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ZACCARO LICHY

Direito do Trabalho Estratégico

Relações de trabalho, compliance trabalhista e defesa em reclamações.

O direito do trabalho deixou de ser uma área exclusivamente reativa. Empresas bem estruturadas tratam a relação de emprego como parte da gestão de risco: rotinas documentadas, jornada registrada, políticas internas claras e critérios objetivos de remuneração e desligamento. Onde isso não existe, o risco se acumula silenciosamente até a primeira reclamação.

A advocacia trabalhista estratégica começa, portanto, antes do processo. Consiste em olhar para a operação e identificar onde a prática da empresa diverge do que está documentado — e onde essa divergência cria exposição.

Onde o passivo se forma

Os pontos mais frequentes são conhecidos: jornada não registrada ou registrada de forma que não corresponde à realidade, intervalos suprimidos, acúmulo de funções sem previsão contratual, adicional de insalubridade não pago, e rescisões sem critério claro.

A terceirização merece atenção específica. Ainda que amplamente permitida, não elimina a responsabilidade de quem contrata quando há falha na fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas pela prestadora.

A Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943), com as alterações das Leis nº 13.429/2017 e nº 13.467/2017, é a base principal. A Lei nº 8.036/1990 trata do FGTS e a Lei nº 8.213/1991, dos benefícios previdenciários. A jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho orienta a interpretação em temas como terceirização, jornada e dano moral.

Como o atendimento funciona

Na frente preventiva, o escritório revisa documentos e rotinas, aponta inconsistências e propõe ajustes. Na frente contenciosa, constrói a defesa a partir dos documentos existentes e da instrução probatória, com avaliação realista de risco em cada etapa.

O acompanhamento inclui a explicação do que está em discussão e das consequências de cada alternativa — acordo, contestação, recurso — sem promessa de resultado.

Se sua empresa precisa revisar rotinas trabalhistas ou você recebeu uma reclamação, o escritório pode analisar o cenário e indicar o caminho.

Como atuamos

Prevenção e compliance trabalhista

Revisão de rotinas de admissão, jornada, remuneração e desligamento para reduzir exposição a passivos.

Contratos e políticas internas

Estruturação de contratos de trabalho, termos de confidencialidade, políticas de home office e regulamentos internos.

Defesa em reclamações trabalhistas

Atuação em audiências e instrução processual, com construção de prova documental e testemunhal.

Negociação de rescisões

Condução de desligamentos e acordos, com atenção aos efeitos da reforma trabalhista.

Terceirização e prestadores

Análise de risco em contratos de terceirização e na contratação de profissionais autônomos.

Situações em que podemos ajudar

  • Recebi uma reclamação trabalhista e preciso de defesa técnica.
  • Preciso revisar as rotinas de admissão e desligamento da empresa.
  • Há dúvida sobre o enquadramento de um prestador de serviços.
  • Preciso negociar o desligamento de um empregado com segurança jurídica.
  • A empresa quer implantar home office com regras claras.
  • Há discussão sobre horas extras e controle de jornada.

Perguntas frequentes

Advogado responsável

DZL

Dr. Davi Zaccaro Lichy

Sócio fundador

OAB/SP nº 361.591

Pós-graduado em Direito Penal, Processo Penal e Direito Imobiliário, e pós-graduando em Direito Empresarial.